Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 30 juillet 2026Entrepôts

RDP Entrepôts : réunion du 30 juillet 2026

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Entrepôts

Manque de personnel et turn-over dans les équipes Food, crainte de sous-traitance, remises des distributeurs réduites, canicule : les sujets portés le 30 juillet 2026. Le chef d'établissement exclut toute sous-traitance de l'activité Food et annonce 5 CDI à remplacer.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement Entrepôts : Hercules, Megara et les autres sites logistiques.

Les réunions RDP Vos droits : la famille

En chiffres

5CDI à remplacer dans les équipes Food, comme il y a un an
+0,04 €sur les boissons chaudes payées avec Matipay au 1er juin 2026 (+0,05 € sans l'application)
270 hde travail de nuit ouvrent droit aux journées de repos RCN, à prendre dans le mois selon la fiche de paie
2apprentis dans l'établissement

L'essentiel

Équipes Food : pas de sous-traitanceLes référents ont alerté sur le manque de personnel en réception et en préparation Food, avec des heures supplémentaires répétées, et demandé si le service allait être sous-traité. Le chef d'établissement l'exclut : il veut garder le contrôle de cette fonction logistique clé à Megara, et demande aux partenaires sociaux de ne pas laisser grossir des rumeurs anxiogènes.
Turn-over : 5 CDI à remplacerLe turn-over est plus fort en ce moment, avec beaucoup de départs liés à des évolutions professionnelles : 5 CDI sont à remplacer, comme il y a un an. La priorité a été de remplacer les intérimaires par des CDD, qui seront le premier vivier pour les CDI. Pour la réception, la Direction parle d'une surcharge temporaire, distincte du renouvellement en préparation, et dit s'en occuper.
L'avis des Team Leaders sur les CDDUn référent a regretté que les managers ne tiennent pas toujours compte de l'avis des Team Leaders pour convertir des CDD. Le chef d'établissement estime qu'il faut systématiquement recueillir l'avis des Team Leaders et Team Leaders Expe, en restant factuel : la frontière avec la discrimination à l'embauche peut être fine. Un autre référent a mis en garde contre des recrutements trop rapides.
Gestion humaine ou gestion par les chiffres ?Un référent a dit avoir le sentiment qu'on se fie aux chiffres plus qu'à l'humain. La Direction reconnaît une communication parfois maladroite, mais juge normal de mesurer l'activité pour bien planifier. Les heures supplémentaires restent selon elle peu nombreuses chez Food et ne doivent jamais être structurelles. Recréer une équipe de leaders stable est une priorité partagée.
Distributeurs : remises en baisseLes Cast Members ont constaté qu'une machine remplacée n'applique plus de remise et que l'autre est passée de 5 à 1 centime de remise. La responsable Relations sociales confirme que la remise existe toujours (ID ou Matipay), mais que les prix ont été revalorisés au 1er juin. Le réseau manque dans les locaux pour payer avec Matipay ; les référents demandent un affichage des prix. Déplacer une machine de Megara n'est pas possible.
Canicule : vers des procéduresUn référent a salué les mesures prises à Hercules et Megara pendant la canicule et demandé le seuil d'alerte. Le chef d'établissement veut traiter la chaleur comme le plan neige : des capteurs, des seuils de décision et des modes opératoires écrits. Un brumisateur sera installé à Megara, et des glacières dans les véhicules pourront être prévues dans l'appel d'offres du renouvellement de la flotte.
D-time, récupérations et RCNLes primes d'habillage et de froid ne se déclenchent pas dans D-time en cas de 6e jour : la responsable Relations sociales prend le point. Des salariés ayant demandé expressément à récupérer leurs heures supplémentaires se les voient payer. Les référents demandent aussi si les jours de repos RCN, à prendre dans le mois, peuvent être reportés ou payés.
Accord risques psychosociaux et actualitésLe nouvel accord RPS s'applique au 1er octobre 2026 : questionnaire unique tous les deux ans, rendez-vous de prévention ou ateliers et comité de pilotage selon les résultats, suivi en CSSCT. Aussi : congé supplémentaire de naissance d'un ou deux mois depuis le 1er juillet, conversion des CDD en CDI jusqu'au 5 août, préinscription en crèche jusqu'au 31 août. Le taggage RFID sera sous-traité à Megara, en test, et présenté en CSSCT.

La suite

15 août 2026Fin de la 2e phase de conversion CDD-CDIPour les Cast Members arrivés entre le 1er et le 28 juin 2026.
231 août 2026Fin des préinscriptions en crèche
33 septembre 2026Dernier jour pour transmettre les réclamationsElles doivent parvenir au chef d'établissement.
421 septembre 2026Prochaine réunionÀ 9 h 30.
51er octobre 2026Entrée en vigueur de l'accord risques psychosociaux

Vos questions

L'activité Food va-t-elle être sous-traitée ?

Non, il n'en est pas question. Le chef d'établissement a toujours voulu garder cette fonction logistique en interne à Megara.

Quand les CDI partis seront-ils remplacés ?

5 CDI sont à remplacer. Les CDD qui ont dit vouloir rester seront le premier vivier, comme l'an dernier ; les annonces seront faites au bon moment.

Pourquoi la remise sur le café a-t-elle baissé ?

La remise existe toujours avec l'ID ou Matipay, mais une revalorisation contractuelle des boissons chaudes s'applique depuis le 1er juin 2026 : +0,04 € avec Matipay, +0,05 € sans l'application.

Peut-on rapprocher un distributeur à Megara ?

Non : une troisième machine n'est pas possible et en déplacer une poserait d'autres problèmes. Avec un seul distributeur par breakroom, une panne laisserait les équipes sans rien.

À partir de quel seuil déclenche-t-on les mesures canicule ?

Pas de seuil donné en séance : le chef d'établissement a demandé d'écrire des procédures, comme pour le plan neige, avec des capteurs et des moments de décision définis.

Bon à savoir · Vous avez demandé à récupérer vos heures supplémentaires et elles vous ont été payées ? Signalez-le à vos référents de proximité UNSA, qui ont porté le sujet.

Bon à savoir · Un problème dans votre entrepôt ? Parlez-en à vos référents de proximité UNSA : ils le portent à la prochaine réunion et vous rapportent la réponse.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

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