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Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 18 septembre 2025Boutiques

RDP Boutiques : réunion du 18 septembre 2025

Compte rendu de la réunion ordinaire des référents de proximité de l'établissement Boutiques

UKG Pro remplace Kronos, arrêts de travail papier sécurisés obligatoires, nouvelle dotation de vêtements, changement de mutuelle, parcours vers le poste de vendeur expérimenté : ce qu'il faut retenir de la réunion du 18 septembre 2025.

Qui est concerné ?
Les salariés de l'établissement Boutiques (filières vente et stocks).
Les réunions RDP Vos droits : absences Vos droits : santé Le document originalPDF · 826 Ko
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En chiffres

  • 48 hpour envoyer votre arrêt de travail : volets 1 et 2 à la CPAM, volet 3 à la GHRO
  • 6 moisau moins en boutique « vente assistée » et autant en « vente-conseil » pour devenir vendeur expérimenté
  • 8 sur 10arrêts de travail déjà envoyés de façon dématérialisée par le soignant

L'essentiel

  • UKG Pro remplace KronosDepuis le 22 septembre 2025, sur mobile ou ordinateur : consulter vos horaires, modifier vos jours de repos sur un planning pas encore fait, voir vos compteurs de congés (CX, C4), demander congés, absences et disponibilités, échanger des shifts. Les règles ne changent pas. Les compteurs de récupération restent sur D-Time ou la fiche de paie.
  • Arrêts de travail : formulaire sécurisé obligatoireDepuis le 1er septembre 2025, un arrêt papier n'est accepté que sur le formulaire Cerfa sécurisé n° 10170*08 ; un arrêt non sécurisé est traité comme une absence non autorisée non payée. Vous avez 48 h pour envoyer les volets 1 et 2 à la CPAM (pas de scan ni de photocopie) et le volet 3 à la GHRO par D-Tools HR.
  • Vêtements : un usé rendu, un neuf remisLa loi AGEC impose depuis le 1er janvier 2025 le recyclage des textiles professionnels. À partir du 1er octobre 2025, chaque vêtement neuf est remis contre un vêtement usé rendu ; l'encadrement présentera la procédure en détail.
  • Pourquoi changer de mutuelle ?Un appel d'offres a abouti au choix d'un nouvel assureur, et l'accord santé et prévoyance se termine le 31 décembre 2025. La direction négociera un nouvel accord de trois ans fixant garanties et tarifs (réunions les 16 et 30 octobre et le 6 novembre) ; les salariés seront informés une fois l'accord conclu.
  • Devenir vendeur expérimenté (coefficient 200/215)Pas de durée maximale dans une nouvelle location pour valider la promotion : tout dépend de l'acquisition des compétences. Il faut avoir travaillé au moins 6 mois en boutique « vente assistée » et 6 mois en « vente-conseil », avec deux managers différents. Le processus est le même pour les salariés en situation de handicap.
  • Frozen et effectifsLes postes du projet Frozen sont pourvus en interne, puis par recrutement externe pour les postes laissés vacants. Il restait 5 CDD et 5 CDI de vendeurs à pourvoir, et 5 CDD arrivaient à partir du 20 décembre. Workvivo remplace Workplace depuis le 1er septembre.
  • Autres points soulevésGilets chauffants : la direction va voir les divisions qui en testent. Exercice d'évacuation au Bloc Sud-Est : des portes coupe-feu étaient bloquées pour les livraisons, point à revoir avec la prévention incendie. Robes de princesse : les boutiques des parcs dépannent souvent le Disneyland Hôtel, une meilleure répartition des tailles sera étudiée avec les équipes Produits.

La suite

  1. 122 septembre 2025Passage à UKG Pro
  2. 21er octobre 2025Nouvelle dotation de vêtements
  3. 314 octobre 2025Journée des salariés aidantsBâtiment Dreams, de 10 h à 15 h, avec la MDPH, la CAF et des associations.
  4. 430 octobre 2025Dernier jour pour faire remonter vos situationsAvant 23 h 59.
  5. 518 novembre 2025Prochaine réunionÀ 14 h, salle Oscar, bâtiment Disney Channel.

Vos questions

Pourquoi les prix ont-ils augmenté chez Jessica ?

Les produits y sont abîmés ou en fin de série, et leurs prix sont fixés par les équipes Produits. La revente à perte est interdite pour la plupart des produits, sauf ceux abîmés.

Quelles données personnelles mettre à jour, et pourquoi ?

Adresse, courriel et téléphone personnels, contact d'urgence, situation familiale et personnes à charge, sur D-Tools HR. Elles comptent pour le Pass en Scène, les événements salariés, les chèques cadeaux du CSE, l'absence pour la rentrée scolaire ou l'aide à la petite enfance.

Qu'est-ce que le Conseil en évolution professionnelle ?

Un service gratuit et personnalisé pour vos projets de formation, de reconversion ou de création d'activité. Une journée d'information s'est tenue le 23 septembre 2025 au bâtiment Dreams, hors temps de travail, avec prise de rendez-vous possible.

Bon à savoir · Arrêt de travail papier : vérifiez que votre médecin utilise le formulaire sécurisé. Sinon l'arrêt est rejeté et l'absence n'est pas payée.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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