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Support aux Opérations

Référents de proximité Réunion du 6 février 2023

RDP Support aux Opérations : réunion du 6 février 2023

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Support aux Opérations

Démolition des bâtiments Robin Hood et Mary Poppins, nouvelle grille des minima conventionnels, Disney+ ajouté au Pass en Scène et remboursement de la visite médicale du permis bus : l'essentiel de la réunion du 6 février 2023.

Qui est concerné ?
Les salariés de l'établissement Support aux Opérations.
Les réunions RDP Vos droits : salaires Le document originalPDF · 555 Ko
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En chiffres

  • +2 %environ : hausse de la grille des minima conventionnels au 1er janvier 2023
  • 1 730 €brut par mois : nouveau minimum conventionnel du premier niveau (150), contre 1 695,65 €
  • 2,60 €par jour télétravaillé : indemnité forfaitaire, dans la limite de 57,20 € par mois
  • 89,99 €valeur annuelle de l'abonnement Disney+, avantage en nature soumis à environ 20 % de prélèvements

L'essentiel

  • Démolition de Robin Hood et Mary PoppinsLa zone sera sécurisée et les bâtiments vidés. Les référents se sont inquiétés des particules, le bâtiment contenant de l'amiante, et ont demandé des mesures de l'air. La Direction a répondu qu'il s'agit de démontage et non de gros œuvre, que la Cramif est informée et que toutes les analyses ont été faites.
  • Minima conventionnels revalorisésAprès la hausse du SMIC (1 709,28 € brut par mois), toute la grille des minima conventionnels a été révisée au 1er janvier 2023, soit environ +2 % : de 1 730 € au niveau 150 jusqu'à 4 305 € au niveau 520.
  • Disney+ avec le Pass en ScèneLes Cast Members éligibles (CDI, CDD, stagiaires et apprentis dès le premier jour) peuvent souscrire depuis le 1er janvier 2023 un abonnement Disney+. C'est un avantage en nature : environ 20 % de sa valeur (89,99 € par an) est prélevé au titre des cotisations et de l'impôt pour un non-cadre, réparti sur douze mois.
  • Négociations en coursLe 10e accord en faveur des salariés en situation de handicap a été signé le 21 décembre 2022. Des négociations sont en cours sur l'UES, les établissements distincts et la rénovation des relations sociales ; celle sur le droit syndical débute le 10 février 2023.
  • Quotas de visiteurs et agressionsLes référents ont demandé si les quotas de fréquentation restaient appliqués. Oui : le système est maintenu car il permet de mieux maîtriser la fréquentation et la satisfaction des visiteurs. Sur les agressions de salariés par des visiteurs, la Direction dit vouloir étendre l'offre pour réduire les files d'attente et renforcer la sécurité dans les parcs.
  • Visite médicale du permis busCette visite doit être prise en charge par l'entreprise, mais les remboursements tardent. La cheffe d'établissement a pris le point pour y répondre.

En un coup d'œil

Minima conventionnels au 1er janvier 2023 (brut mensuel)Quelques niveaux de la grille ; les montants au 1er août 2022 étaient environ 2 % plus bas.
  • Niveau 1501 730 €
  • Niveau 2001 820 €
  • Niveau 2502 100 €
  • Niveau 3002 645 €
  • Niveau 4003 060 €
  • Niveau 5204 305 €

La suite

  1. 110 février 2023Première réunion de négociation sur le droit syndical
  2. 227 mars 2023Dernier jour pour faire remonter vos réclamationsElles doivent parvenir au chef d'établissement.
  3. 317 avril 2023Prochaine réunionÀ 14 h.

Vos questions

Y aura-t-il des mesures de l'air pendant la démolition des bâtiments contenant de l'amiante ?

La Direction a répondu qu'il s'agit de démontage et non de gros œuvre, que la Cramif est au courant et que toutes les analyses ont été faites.

Les quotas de visiteurs sont-ils toujours appliqués malgré la fin des mesures sanitaires ?

Oui, leur suppression n'est pas prévue : ils permettent de mieux maîtriser la fréquentation et la satisfaction des visiteurs.

Comment se faire rembourser la visite médicale du permis bus ?

L'entreprise doit la prendre en charge. Les remboursements tardant, la cheffe d'établissement a pris le point pour y répondre.

Bon à savoir · Une question sur votre éligibilité à Disney+ : contactez GHRO via D Tools HR ou au 01 60 30 00 10 (122 depuis un poste interne).

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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