NAO 2025 : notre courrier à la Direction

Courrier de l'UNSA Disneyland Paris à la Directrice Stratégie Sociale d'Euro Disney Associés SAS

À la veille de la NAO 2025, l'UNSA demande un véritable calendrier de négociation : un accord sur la qualité de vie et les conditions de travail, et un accord sur l'organisation et l'aménagement du temps de travail.

Le document originalPDF · 1,1 Mo

En chiffres

3chantiers liés : temps de travail, qualité de vie au travail, salaires

L'essentiel

Un accord QVCTLe construire sur le cadre de l'accord national de 2013 et de la loi Rebsamen : expression des salariés, durée du travail, discrimination, égalité professionnelle.
Négocier le temps de travailPour l'UNSA, il n'est pas acceptable de ne pas pouvoir négocier l'organisation du temps de travail, ni de la traiter seulement sous l'angle économique et des outils comme UKG.
Un calendrier communRéunir toutes les organisations syndicales pour fixer ensemble le calendrier : rémunération et intéressement, déconnexion et frais de santé, gestion des emplois et des parcours professionnels.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi : il se télécharge dans l'espace adhérent.

Le document original est réservé aux adhérents

La fiche reste ouverte à tous ; le PDF se télécharge dans l'espace adhérent. Adhérez en quelques minutes : à partir de 3,40 € par trimestre une fois le crédit d'impôt déduit.

Je suis adhérent·e : me connecter J'adhère

Les autres textes : Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Une question sur ce texte ?

Vos représentants UNSA connaissent les accords et vous aident à faire valoir vos droits.

Trouver mon représentant Nous écrire

Ces droits, on les négocie pour vous

Rejoignez l'UNSA Disneyland Paris pour peser dans les prochaines négociations.

J'adhère

Tous les textes : Négociation annuelle obligatoire (NAO)