Intéressement

Accords Exercices 2026 à 2028 (oct. 2025 – sept. 2028)

Accord Intéressement 2026-2027-2028

Le nouvel accord d'intéressement, signé par les cinq organisations syndicales dont l'UNSA : les mêmes deux critères (résultat d'exploitation et satisfaction des visiteurs envers les Cast Members), des montants nettement relevés, jusqu'à 1 225 € bruts par salarié à temps plein pour l'exercice 2028.

Signé: 4 mars 2026
Qui est concerné ?: Tous les salariés, quels que soient leur contrat et leur statut, avec au moins 3 mois d'ancienneté (tous les contrats de l'exercice et des 12 mois précédents comptent).

Intéressement et épargne Le document originalPDF · 3,8 Mo

En chiffres

jusqu'à1 125 €bruts par salarié à temps plein pour l'exercice 2026
jusqu'à1 225 €bruts pour l'exercice 2028
72 %de visiteurs satisfaits des Cast Members : l'objectif de chaque exercice
15 jourspour choisir : toucher la prime ou l'épargner

L'essentiel

Deux critères, une fourchetteLe résultat d'exploitation du groupe (trois paliers) et la satisfaction des visiteurs envers les salariés. Nouveauté : la satisfaction est appréciée en fourchette, sous 72 %, entre 72 et 73 %, ou au-dessus de 73 %, comme le résultat d'exploitation.
Votre accueil compteMême avec un résultat d'exploitation sous le premier palier, l'intéressement est déclenché dès 72 % de satisfaction : 925 € en 2026, 975 € en 2027, 1 025 € en 2028 par salarié à temps plein.
Une prime selon votre temps de présenceLa prime globale est partagée au prorata de la présence sur l'exercice ; à temps partiel, elle suit votre horaire contractuel. Congés payés, maternité, adoption, formation, absences pour événement familial, accident du travail ou maladie professionnelle comptent comme présence.
À vous de choisir, sous 15 joursToucher la prime (imposable), la placer sur le PEE ou le PERECO (exonérée d'impôt sur le revenu et abondée par l'entreprise), ou la verser sur le CET en heures. Sans réponse, elle part sur le PEE, fonds monétaire.
Versée avant le 1er marsEn une seule fois, au plus tard avant le 1er mars qui suit la clôture de l'exercice (30 septembre). Le CSE est informé du déclenchement en novembre.
Plafonds légauxL'ensemble des primes ne peut dépasser 20 % de la masse salariale brute, et la prime individuelle 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (au prorata en cas d'année incomplète).

En un coup d'œil

Exercice 2026 : prime brute par salarié à temps pleinRésultat d'exploitation apprécié en premier, puis satisfaction (arrondie à l'unité).

Résultat d'exploitation · Satisfaction des visiteurs	Sous 72 %	72 à 73 %	Au-dessus de 73 %
Résultat sous le 1er palier	0 €	925 €	975 €
Entre les deux paliers	950 €	1 000 €	1 050 €
Au-dessus du 2e palier	1 025 €	1 075 €	1 125 €

Exercice 2028 : prime brute par salarié à temps pleinExercice 2027 : de 975 à 1 175 €, selon la même grille.

Résultat d'exploitation · Satisfaction des visiteurs	Sous 72 %	72 à 73 %	Au-dessus de 73 %
Résultat sous le 1er palier	0 €	1 025 €	1 075 €
Entre les deux paliers	1 050 €	1 100 €	1 150 €
Au-dessus du 2e palier	1 125 €	1 175 €	1 225 €

Une année d'intéressement

11er octobreDébut de l'exercicePrésence et satisfaction des visiteurs comptent dès le premier jour.
230 septembreClôture de l'exercice
3NovembreRésultats annoncés au CSEDéclenchement ou non, et éléments de vérification du calcul.
4Réception de la fiche15 jours pour choisirPaiement, PEE, PERECO, CET, ou un panachage.
5Avant le 1er marsVersement de la prime

Vos questions

Que se passe-t-il si je ne réponds pas dans les 15 jours ?

Votre prime est placée sur le PEE, sur le fonds monétaire. Vous pourrez ensuite la déplacer vers un autre support.

J'ai quitté l'entreprise pendant l'exercice : ai-je droit à la prime ?

Oui, dès lors que vous aviez 3 mois d'ancienneté. Communiquez votre adresse et vos coordonnées bancaires (c'est rappelé sur le reçu pour solde de tout compte) ; sans nouvelles de vous, la somme est versée sur un PEE à votre nom.

Comment savoir si l'intéressement est déclenché ?

Le CSE est informé chaque année en novembre, à l'annonce des résultats, avec les éléments qui permettent de vérifier le calcul. Vous recevez ensuite une fiche distincte du bulletin de paie avec votre montant.

Et en cas de désaccord sur le calcul ?

Une commission d'intéressement (deux membres par organisation syndicale représentative, deux pour la Direction) rend un avis. À défaut d'accord amiable, l'inspection du travail puis le juge peuvent être saisis.

Les objectifs peuvent-ils changer ?

Les organisations syndicales ont exprimé leurs craintes : contexte économique, satisfaction perturbée par les réhabilitations. Les parties se réunissent au plus tard six mois avant la fin de chaque exercice ; les objectifs 2027 et 2028 peuvent être alignés sur le budget par avenant, mais les fourchettes de déclenchement ne bougent pas.

Bon à savoir · Les seuils de résultat d'exploitation ne sont pas repris ici : les parties en ont réservé la publication. Au-delà de l'accord, la Direction peut décider seule d'un supplément d'intéressement.

Bon à savoir · L'accord prend fin après l'exercice 2028, sans reconduction automatique : un nouvel accord devra être négocié.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Les autres textes : Intéressement

Prime maximale par salarié à temps plein, exercice après exerciceMontants bruts prévus à la signature des accords 2020-2022, 2023-2025 et 2026-2028. Des avenants ont ensuite relevé certains exercices (925 € pour 2024).

2020450 €
2021500 €
2022550 €
2023625 €
2024725 €
2025825 €
20261 125 €
20271 175 €
20281 225 €

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