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Intéressement

Accords Exercices 2023 à 2025 (oct. 2022 – sept. 2025) Période d'application terminée

Accord Intéressement 2023-2024-2025

Une prime collective versée chaque année selon deux critères : le résultat d'exploitation de l'entreprise et la satisfaction des visiteurs envers les Cast Members. Jusqu'à 825 € bruts par salarié à temps plein pour l'exercice 2025.

Signé
2 mars 2023
Qui est concerné ?
Tous les salariés, quels que soient leur contrat et leur statut, avec au moins 3 mois d'ancienneté (tous les contrats de l'exercice et des 12 mois précédents comptent).

Période d'application : Exercices 2023 à 2025 (oct. 2022 – sept. 2025). Ce texte a pu être prolongé ou remplacé depuis : demandez à vos élus quelles règles s'appliquent aujourd'hui.

Le document originalPDF · 1,2 Mo
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En chiffres

  • jusqu'à825 €bruts par salarié à temps plein pour l'exercice 2025
  • 74 %de visiteurs satisfaits des Cast Members : l'objectif 2025
  • 3 moisd'ancienneté suffisent pour en bénéficier
  • 15 jourspour choisir : toucher la prime ou l'épargner

L'essentiel

  • Deux critères, mesurés sur l'annéeLe résultat d'exploitation du groupe (trois paliers) et le taux de satisfaction des visiteurs envers les salariés, mesuré par questionnaire en ligne sur les parcs, les hôtels et le Disney Village. Objectifs : 72 % en 2023, 73 % en 2024, 74 % en 2025.
  • Votre accueil compteMême avec un résultat d'exploitation sous le premier palier, l'intéressement est déclenché si l'objectif de satisfaction est atteint : 425 € en 2023, 525 € en 2024, 625 € en 2025 par salarié à temps plein.
  • Une prime selon votre temps de présenceLa prime globale est partagée au prorata de la présence sur l'exercice ; à temps partiel, elle suit votre horaire contractuel. Congés payés, maternité, adoption, formation, absences pour événement familial, accident du travail ou maladie professionnelle comptent comme présence.
  • À vous de choisir, sous 15 joursToucher la prime (imposable), la placer sur le PEE ou le PERECO (exonérée d'impôt sur le revenu et abondée par l'entreprise), ou la verser sur le CET en heures. Vous pouvez panacher les trois.
  • Versée avant le 1er marsEn une seule fois, au plus tard avant le 1er mars qui suit la clôture de l'exercice (30 septembre), et de préférence avant la fin de l'année civile.
  • Plafonds légauxL'ensemble des primes ne peut dépasser 20 % de la masse salariale brute, et la prime individuelle 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (au prorata en cas d'année incomplète).

En un coup d'œil

Exercice 2025 : prime brute par salarié à temps pleinRésultat d'exploitation apprécié en premier, puis satisfaction (arrondie à l'unité). Montants 2023 : de 425 à 625 € ; 2024 : de 525 à 725 €.
Résultat d'exploitation · Satisfaction des visiteurs Sous 74 %74 %Au-dessus de 74 %
Résultat sous le 1er palier0 €625 €675 €
Entre les deux paliers650 €700 €750 €
Au-dessus du 2e palier725 €775 €825 €
Prime maximale par salarié à temps pleinRésultat au-dessus du 2e palier et satisfaction au-dessus de l'objectif.
  • Exercice 2023625 €
  • Exercice 2024725 €
  • Exercice 2025825 €

Une année d'intéressement

  1. 11er octobreDébut de l'exercicePrésence et satisfaction des visiteurs comptent dès le premier jour.
  2. 230 septembreClôture de l'exercice
  3. 3NovembreRésultats annoncés au CSEDéclenchement ou non, et éléments de vérification du calcul.
  4. 4Réception de la fiche15 jours pour choisirPaiement, PEE, PERECO, CET, ou un panachage.
  5. 5Avant le 1er marsVersement de la prime

Vos questions

Que se passe-t-il si je ne réponds pas dans les 15 jours ?

Votre prime est placée sur le PEE, sur le fonds monétaire. Vous pourrez ensuite la déplacer vers un autre support.

J'ai quitté l'entreprise pendant l'exercice : ai-je droit à la prime ?

Oui, dès lors que vous aviez 3 mois d'ancienneté. Communiquez votre adresse et vos coordonnées bancaires (c'est rappelé sur le reçu pour solde de tout compte) ; sans nouvelles de vous, la somme est versée sur un PEE à votre nom.

Comment savoir si l'intéressement est déclenché ?

Le CSE est informé chaque année en novembre, à l'annonce des résultats, avec les éléments qui permettent de vérifier le calcul. Vous recevez ensuite une fiche distincte du bulletin de paie avec votre montant.

Et en cas de désaccord sur le calcul ?

Une commission d'intéressement (deux membres par organisation syndicale représentative, deux pour la Direction) rend un avis. À défaut d'accord amiable, l'inspection du travail puis le juge peuvent être saisis.

Les objectifs peuvent-ils changer en cours d'accord ?

Les organisations syndicales craignaient des objectifs revus selon le contexte (travaux d'extension des Studios, transformation du Disney Village…). L'accord prévoit une réunion au plus tard six mois avant la fin de chaque exercice : les objectifs 2024 et 2025 peuvent être alignés sur le budget par avenant, mais les fourchettes de déclenchement, elles, ne bougent pas.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Les autres textes : Intéressement

Prime maximale par salarié à temps plein, exercice après exerciceMontants bruts prévus à la signature des accords 2020-2022 et 2023-2025 ; l'accord 2020-2022 a ensuite été révisé par deux avenants.
  • 2020450 €
  • 2021500 €
  • 2022550 €
  • 2023625 €
  • 2024725 €
  • 2025825 €

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