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Intéressement

Accords Exercices 2020 à 2022 (oct. 2019 – sept. 2022) Période d'application terminée

Accord Intéressement 2020-2021-2022

Le premier accord d'intéressement de l'entreprise, obtenu à la demande des organisations syndicales lors de la NAO 2020 : une prime collective liée au résultat d'exploitation et à la satisfaction des visiteurs envers les Cast Members.

Signé
9 mars 2020
Qui est concerné ?
Tous les salariés, quels que soient leur contrat et leur statut, avec au moins 3 mois d'ancienneté.

Période d'application : Exercices 2020 à 2022 (oct. 2019 – sept. 2022). Ce texte a pu être prolongé ou remplacé depuis : demandez à vos élus quelles règles s'appliquent aujourd'hui.

Le document originalPDF · 654 Ko
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En chiffres

  • jusqu'à550 €bruts par salarié à temps plein pour l'exercice 2022
  • 3exercices couverts, de 2020 à 2022
  • 3 moisd'ancienneté suffisent pour en bénéficier
  • 15 jourspour choisir : toucher la prime ou l'épargner

L'essentiel

  • Une revendication syndicaleLors de la NAO 2020, les organisations syndicales ont demandé un partage de la valeur créée. Quatre réunions (janvier à mars 2020) ont abouti à ce premier accord.
  • Deux critèresLe résultat d'exploitation du groupe (trois paliers) et le taux de satisfaction des visiteurs envers les salariés. Objectifs de satisfaction : 72 % en 2020, 73 % en 2021, 74 % en 2022.
  • Une prime selon votre temps de présenceLa prime globale est partagée au prorata de la présence sur l'exercice ; à temps partiel, elle suit votre horaire contractuel. Congés payés, maternité, adoption, formation, absences pour événement familial, accident du travail ou maladie professionnelle comptent comme présence.
  • À vous de choisir, sous 15 joursToucher la prime (imposable), la placer sur le PEE ou le PERCO (exonérée d'impôt sur le revenu et abondée), ou la verser sur le CET en heures. Sans réponse : PEE, fonds monétaire.
  • Plafonds légauxL'ensemble des primes ne peut dépasser 20 % de la masse salariale brute, et la prime individuelle 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (au prorata en cas d'année incomplète).
  • Révisé deux foisCrise sanitaire oblige, l'accord a été modifié par deux avenants, le 17 février 2021 et le 10 février 2022. Il a été remplacé par l'accord 2023-2025.

En un coup d'œil

Exercice 2022 : prime brute par salarié à temps pleinBarème de l'accord initial. 2020 : de 175 à 450 € ; 2021 : de 200 à 500 €.
Résultat d'exploitation · Satisfaction des visiteurs Sous 74 %74 %Au-dessus de 74 %
Résultat sous le 1er palier0 €225 €250 €
Entre les deux paliers350 €400 €450 €
Au-dessus du 2e palier450 €500 €550 €

Vos questions

Que se passe-t-il si je ne réponds pas dans les 15 jours ?

Votre prime est placée sur le PEE, sur le fonds monétaire. Vous pourrez ensuite la déplacer vers un autre support.

J'ai quitté l'entreprise pendant l'exercice : ai-je droit à la prime ?

Oui, dès lors que vous aviez 3 mois d'ancienneté. Communiquez votre adresse et vos coordonnées bancaires (c'est rappelé sur le reçu pour solde de tout compte) ; sans nouvelles de vous, la somme est versée sur un PEE à votre nom.

Comment savoir si l'intéressement est déclenché ?

Le CSE est informé chaque année en novembre, à l'annonce des résultats, avec les éléments qui permettent de vérifier le calcul. Vous recevez ensuite une fiche distincte du bulletin de paie avec votre montant.

Et en cas de désaccord sur le calcul ?

Une commission d'intéressement (deux membres par organisation syndicale représentative, deux pour la Direction) rend un avis. À défaut d'accord amiable, l'inspection du travail puis le juge peuvent être saisis.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Les autres textes : Intéressement

Prime maximale par salarié à temps plein, exercice après exerciceMontants bruts prévus à la signature des accords 2020-2022 et 2023-2025 ; l'accord 2020-2022 a ensuite été révisé par deux avenants.
  • 2020450 €
  • 2021500 €
  • 2022550 €
  • 2023625 €
  • 2024725 €
  • 2025825 €

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