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CSSCT Réunion du 13 mars 2023Entrepôts

CSSCT Entrepôts et Horticulture : réunion ordinaire du 13 mars 2023

Procès-verbal de la réunion ordinaire de la CSSCT de l'établissement Entrepôts et Horticulture du 13 mars 2023

Accidents en baisse en 2022, capteurs de poids commandés pour tous les camions après un accident au hayon, service des pièces détachées en souffrance, trottinettes et vélos dans la circulation : ce que la CSSCT Entrepôts et Horticulture a examiné le 13 mars 2023.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement Entrepôts et Horticulture : entrepôts, chauffeurs, pièces détachées, costuming et horticulture.

Les réunions CSSCT

En chiffres

-37 %de taux de fréquence des accidents entre 2021 et 2022, et -34 % pour le taux de gravité
6accidents du travail au 4e trimestre 2022 (4 avec arrêt, 1 sans arrêt, 1 bénin), et 2 accidents refusés
93 553 €de budget pour les 14 actions du programme de prévention 2023
80 %du personnel concerné sensibilisé au transport de matières dangereuses

L'essentiel

Accidents : les élus veulent participer aux analysesAu 4e trimestre 2022, le taux de fréquence est de 37,3 et le taux de gravité de 1,61. Les élus ont demandé à être invités à l'analyse et à l'arbre des causes de chaque accident, ou au moins à en recevoir les documents ; une élue CFDT a rappelé que l'INRS le prévoit. La Direction répond que les membres sont invités pour les accidents graves et que les invitations sont lancées par le manager.
Hayon : des capteurs de poids sur tous les camionsLors d'un déchargement, un chauffeur a dû sauter du hayon pour éviter un transpalette qui glissait sur de l'huile de friture. Les élus ont demandé de mesurer le poids transporté : tous les camions vont être équipés de capteurs de poids, la commande est lancée. Le problème des débordements d'huile sera vu avec le prestataire qui la collecte dans les restaurants.
Document unique : actions soldées et en coursSoldées : recensement des jardinières en hauteur, éclairage de la barge, tables élévatrices à la Déco florale, muret rehaussé à Phantom Manor pour l'entretien des berges, convoyeurs au costuming, caméras sur les véhicules. En cours : extincteurs dans les véhicules de matières dangereuses, remorque pour le désherbeur, stationnement gênant dans le backstage du Cowboy Cookout, besoins de l'horticulture intégrés à la rénovation du Sequoia Lodge.
Alcool et stupéfiants : un dépistage qui ne se refuse pasLe programme 2023 compte 14 actions pour 93 553 €, dont 6 en « liste rouge » : 4 sur le transport de matières dangereuses, une procédure d'alcoolémie et une de dépistage des stupéfiants, jugées difficiles à appliquer. Les relations sociales rappellent que le dépistage figure au règlement intérieur : le refuser met le salarié en infraction, avec une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
Pièces détachées : une équipe en souffranceLes élus ont signalé un manque de 4 à 5 personnes, des plannings modifiés sans l'accord des salariés, des commandes en retard et un manque de place. Le directeur des entrepôts reconnaît des absences longues remplacées par des intérimaires et une explosion des flux qui entrent et sortent. Réponse : regrouper pièces détachées et costuming sous un même manager, en une équipe de 20.
Trottinettes, vélos et piétonsTrottinettes et vélos doublent dans tous les sens au milieu des bus et des camions. La Direction ne veut pas les interdire mais impose des règles strictes de circulation et de stationnement, avec le respect du code de la route. Le passage piéton d'ImagiNations vers la porte 4, mal éclairé la nuit, fait l'objet d'une étude des services généraux.
Secourisme, handicap, risques psychosociauxL'entreprise ne forme plus de nouveaux sauveteurs secouristes du travail, seulement des recyclages, en comptant sur les pompiers ; les élus disent que même les recyclages ne se font pas. Aucun salarié handicapé n'a été recruté en trois mois. Les questionnaires sur les risques psychosociaux démarrent en Horticulture en mars ; les élus en ont demandé une copie et un planning.

En un coup d'œil

Accidents du travail du 4e trimestre 20222 accidents ont par ailleurs été refusés.

Avec arrêt4
Sans arrêt1
Bénin1

Les questionnaires RPS en Horticulture

1Du 1er au 15 mars 2023Questionnaire du pool jardinier
220 mars 2023Lancement du questionnaire des équipes administratives

Vos questions

Pourquoi seulement 80 % du personnel est-il sensibilisé au transport de matières dangereuses ?

La question sera posée au senior manager Horticulture. Les élus rappellent qu'un salarié non formé n'est pas autorisé à conduire ces matières.

Pourquoi des accidents ont-ils été refusés ?

Le coordinateur prévention n'a pas eu de retour sur les motifs ; selon une élue, c'est la Sécurité sociale qui enquête avant de refuser.

Un salarié peut-il refuser un dépistage d'alcool ou de stupéfiants ?

Non : le dépistage est prévu par le règlement intérieur. Le refus est une infraction qui peut aller jusqu'au licenciement.

Pourquoi les passages à l'infirmerie (First Aid) ont-ils explosé en 2022 ?

Selon la Direction, c'est l'effet de la reprise de l'activité après les années Covid.

Pourquoi aucun salarié handicapé n'a-t-il été recruté ?

La présidente de la commission explique que l'établissement n'est « pas trop autorisé à recruter », alors que les élus signalent un manque d'effectif à l'entrepôt.

Bon à savoir · En trottinette ou à vélo sur les sites de l'entreprise, le code de la route s'applique, y compris pour le stationnement.

Bon à savoir · La réunion a été suivie d'une visite de l'atelier Déco florale.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

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