PV du CSE

PV du CSE Séance du 9 janvier 2024

PV du CSE ordinaire du 9 janvier 2024

Procès-verbal de la réunion ordinaire du CSE de l'UES Euro Disney du 9 janvier 2024 (réunion d'installation)

Première réunion du CSE élu fin 2023 pour quatre ans : le nouveau bureau, les commissions et les représentants ont été désignés, et le quitus a été refusé à la trésorière sortante. En questions diverses, les élus ont interpellé la Direction sur l'incendie du Cowboy Cookout, le plan grand froid et les conditions de travail au Disneyland Hôtel.

Qui est concerné ?: Tous les salariés de l'UES Euro Disney.

Les réunions du CSE Vos élus

En chiffres

19voix pour la nouvelle secrétaire du CSE, élue à bulletins secrets face à un autre candidat (10 voix)
16voix contre le quitus de gestion de la trésorière sortante, pour 10 voix pour et 3 abstentions
8 000CDD saisonniers par an dans le plan de recrutement annoncé par la Direction, avec 1 500 CDI
24réunions du CSE prévues en 2024, une ordinaire et une extraordinaire chaque mois

L'essentiel

Un nouveau bureau pour quatre ansCette séance a installé le CSE issu des élections professionnelles de fin 2023. Le bureau a été désigné à bulletins secrets : secrétaire (19 voix contre 10 pour l'autre candidat), secrétaire adjoint (21 voix), trésorière (19 voix) et trésorier adjoint (18 voix). La Direction a rappelé que ces postes reviennent aux élus titulaires. La liste des 15 suppléants appelés à siéger a aussi été communiquée.
La déclaration de l'UNSALe représentant syndical UNSA a salué la résilience des salariés face aux crises du dernier mandat : fermeture, activité partielle de longue durée, perte de salaire faute de maintien du complément par l'entreprise, télétravail développé « en catimini », horaires adaptés, rupture conventionnelle collective. L'UNSA rappelle avoir alerté sur un malaise au travail qui a débouché sur un mouvement social sans précédent. Elle sera une force de proposition, et une opposition constructive mais déterminée quand les intérêts des salariés ne seront pas respectés.
La restauration n'est pas « secondaire »L'UNSA s'est abstenue sur le procès-verbal du 13 novembre 2023, séance où elle n'était pas représentée, mais l'a lu de près. Elle a relevé les propos d'une responsable selon lesquels les visiteurs « ne viennent pas à DLP pour se restaurer » : vu le prix des formules, la popularité des restaurants et la frustration des visiteurs, elle y voit une « déconnexion inouïe ». Le procès-verbal a recueilli 14 voix pour et 15 abstentions.
Les commissions et les représentants désignésLe CSE a composé ses commissions : économique, des marchés, formation, aide au logement, restauration, fonds de solidarité, enfance (six membres chacune) et égalité professionnelle (un membre par organisation syndicale). Les membres des CSSCT ont été désignés à l'unanimité (29 voix). Le CSE a aussi désigné ses représentants à l'assemblée générale et auprès des dirigeants d'Euro Disney SAS, et un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (19 voix, 10 refus de vote).
Quitus refusé, budgets du premier trimestreLe quitus sur la gestion des fonds du CSE par la trésorière sortante a été refusé : 16 voix contre, 10 pour, 3 abstentions. Du 1er octobre 2023 au 9 janvier 2024, le budget de fonctionnement affiche 336 561 € de produits pour 244 661 € de charges, et le budget des activités sociales et culturelles 973 197 € de produits pour 3 549 540 € de charges : tous les bons cadeaux y sont comptés à leur date de facturation.
Recrutement, intérim et fidélisationLa présentation financière de la Direction a été déclarée confidentielle. Dans les échanges, un élu a dénoncé le recours massif à l'intérim, les difficultés de recrutement et le départ rapide des nouveaux embauchés : « le travail n'est pas un coût, mais un créateur de richesse ». La Direction reconnaît des difficultés, notamment en restauration, annonce 8 000 CDD saisonniers et 1 500 CDI par an, mais pas de programme de fidélisation spécifique pour les nouveaux entrants. Les élus ont aussi demandé comment les besoins en personnel sont calculés, face aux équipes en sous-effectif.
Incendie au Cowboy CookoutLe feu a pris dans la toiture. Hypothèse la plus probable : une accumulation de fumées due au dysfonctionnement de l'extracteur, protégé par un caisson en bois qui s'est enflammé. Toutes les cheminées en bois des parcs et des hôtels ont été mises à l'arrêt, celle du Cowboy Cookout définitivement, en attendant une étude. Les élus ont jugé la réouverture du restaurant, deux jours plus tard malgré des fuites en toiture, précipitée ; un élu a rappelé un précédent incendie en 2016. Ils demandent un suivi en CSE et en CSSCT.
Grand froid et Disneyland HôtelLes élus ont demandé des boissons chaudes gratuites à ImagiNations dans le cadre du plan grand froid : la Direction va étudier la demande, mais n'étendra pas le plan aux hôtels. Au Disneyland Hôtel, les salariés n'ont pas de point de restauration et doivent aller à ImagiNations, la salle de repos est « en cours de traitement » et les casiers seront ceux d'ImagiNations, faute d'autre possibilité. Bonne nouvelle : le congé principal y sera bien de 12 jours, comme ailleurs.

En un coup d'œil

Quitus de gestion de la trésorière sortanteVote des 29 élus votants sur la gestion des fonds du CSE.

Pour10
Contre16
Abstention3

Budgets du CSE du 1er octobre 2023 au 9 janvier 2024Toute la charge des bons cadeaux est comptée sur ce trimestre, à la date de facturation.

Fonctionnement : produits336 561 €
Fonctionnement : charges244 661 €
Activités sociales : produits973 197 €
Activités sociales : charges3 549 540 €

Le calendrier annoncé

122 janvier 2024Réunion extraordinaire du CSE
225 janvier 2024Première réunion de négociation sur l'intéressement
38 février 2024Deuxième réunion sur l'intéressement
413 février 2024Réunion ordinaire du CSE
527 février 2024Troisième réunion sur l'intéressement
629 février 2024Réunion extraordinaire du CSE

Vos questions

La composition des CSSCT changera-t-elle si les effectifs d'un établissement évoluent ?

Non. Le nombre de mandats et la composition des instances sont fixés pour toute la durée du mandat. Le nombre d'heures de délégation est fixé par l'accord, et la Direction a indiqué que personne n'a le pouvoir d'y déroger.

Mon contrat de travail porte encore le nom de SETEMO : est-ce normal ?

En 2023, SETEMO a absorbé Euro Disneyland Imagineering, mais le nom d'Euro Disneyland Imagineering a été conservé. La mise à jour des documents est en cours ; la Direction prévient que c'est un long processus.

Qu'est-ce qui change au point de contrôle de la gare RER ?

Depuis le 8 janvier 2024, avec la transformation du Disney Village, une ligne supplémentaire réservée aux Cast Members remplace le point de contrôle visiteurs / Cast Members à l'accès RER, pour les salariés du Disney Village et de la zone hôtelière. Pour les agents de sûreté postés à cet endroit, la Direction a dit que des réflexions étaient en cours.

Les hôtels bénéficient-ils du plan grand froid ?

Non : la Direction estime que les conditions de travail y sont moins contraignantes. Un mémo sur le plan grand froid a été diffusé, et la demande de boissons chaudes gratuites à ImagiNations est à l'étude.

Pourquoi des salariés n'ont-ils pas pu poser de congés à Noël ?

Les élus ont signalé des Cast Members bloqués par un oubli ou un manque de temps de leur responsable. La Direction a répondu vouloir garder la situation sous contrôle jusqu'à l'ouverture, avant un retour à la normale.

Bon à savoir · Vos élus CSE siègent pour quatre ans. Les commissions (logement, enfance, restauration, fonds de solidarité…) instruisent les dossiers qui vous concernent : vous pouvez les solliciter par vos représentants.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

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