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Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 27 septembre 2024Produits

RDP Produits : réunion du 27 septembre 2024

Compte rendu de la réunion ordinaire des référents de proximité de l'établissement Produits

Année marquée par 700 000 visiteurs de moins, gel des recrutements externes, avis des référents sur la NAO, congés acquis pendant la maladie, nouvel ERP mal préparé : ce qui s'est dit à la réunion des référents de proximité du 27 septembre 2024.

Qui est concerné ?
Les salariés de l'établissement Produits (Merchandise et Food).
Les réunions RDP Vos droits : les congés Vos élus UNSA Le document originalPDF · 559 Ko
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En chiffres

  • 700 000visiteurs de moins que prévu sur l'année fiscale (conflit au Proche-Orient, Jeux olympiques)
  • 5 sur 8postes demandés validés pour Merchandise Produits, arrivée au 1er janvier 2025
  • 319salariés dans l'établissement Produits au 31 août 2024, dont 285 en CDI
  • 26,65 €le régime santé de base collectif et familial en 2024, hors cotisation TAB

L'essentiel

  • Une année sous les prévisionsL'année fiscale se termine avec 700 000 visiteurs de moins que prévu, en partie à cause des annulations après les attaques en Israël d'octobre 2023, et des Jeux olympiques. Les offres de l'été ont amorti la baisse, mais avec des visiteurs qui dépensent moins. Les dépenses de 2025 ne sont pas coupées mais décalées au deuxième trimestre.
  • Gel des recrutements externesLe « freeze plan » continue au premier trimestre 2025 : pas de recrutement externe, mais l'interne reste possible et les alternants comptent comme candidats internes. Les besoins passent par un comité ; Merchandise Produits a obtenu 5 postes sur 8, ouverts en interne et en externe, sans priorité annoncée pour les CDD.
  • NAO : l'avis des référentsLa dernière réunion s'est tenue le 26 septembre ; l'accord est soumis à signature. Les référents saluent le maintien des défraiements kilométriques et des augmentations, même modestes. Ils regrettent l'absence de prime de valeur ajoutée et de prime de projet, des bonus réservés à une partie des cadres, et l'impression qu'il n'y a pas eu de vraie négociation. Ils demandent des évaluations objectives pour l'attribution des augmentations individuelles.
  • Congés acquis pendant un arrêt maladieLes référents ont demandé une information des salariés et une application automatique. Réponse : l'employeur n'est pas tenu d'informer. La convention de Disneyland Paris était déjà plus favorable que la loi ; la paie a été modifiée dès novembre 2023, avec effet rétroactif automatique à partir de juin 2023 pour les salariés concernés.
  • Affectations temporaires médicalement adaptéesLes référents ont dénoncé la précarité des salariés en ATMA, souvent en CDD successifs sur des postes durables, et demandé une priorité d'embauche en CDI. La Direction dit essayer de pérenniser les affectations qui se passent bien, mais ces salariés remplacent souvent des absents dont la prolongation est connue tard. Selon l'accord handicap, une ATMA reste temporaire. Le suivi se fait en CSSCT.
  • Nouvel ERP : une formation insuffisanteAu lieu d'une formation sur site en français, six demi-journées à distance en anglais ont été proposées par le fournisseur, avec seulement 4 fois 30 minutes d'exercices. Le chef d'établissement reconnaît un outil pas encore au point et des demandes de formation refusées par l'équipe projet. Bascule prévue du 16 au 21 novembre ; les fiches emploi sont en cours de mise à jour avec les équipes.
  • Enquête RPS chez Visual DisplayQuestionnaire et sessions participatives ont eu lieu ; le comité de pilotage a validé un plan d'actions, présenté aux équipes de merchandisers dans les jours suivants. Les deux membres de la CSSCT n'étaient pas présents à ce comité.

En un coup d'œil

Effectif de l'établissement Produits au 31 août 2024
  • CDIFemmes : 180, Hommes : 105, total285
  • CDD (alternants compris)Femmes : 26, Hommes : 8, total34

La suite

  1. 110 novembre 2024Dernier jour pour faire remonter vos situationsAvant 23 h 59.
  2. 216 – 21 novembre 2024Bascule vers le nouvel ERP Merchandise
  3. 329 novembre 2024Prochaine réunionÀ 9 h, salle Steam Roller, bâtiment Mickey Mouse.
  4. 4Février 2025Passage prévu au nouvel entrepôt MégaraDate encore à déterminer.
  5. 523 avril 2026Fin du délai pour réclamer des congés liés à la maladieDeux ans à compter du 24 avril 2024 pour saisir les prud'hommes.

Vos questions

Le code « absence autorisée payée » saisi après la panne informatique du 19 juillet réduit-il le 13e mois ou les heures supplémentaires ?

Non : le code AP n'abat pas le 13e mois et n'a pas d'effet sur les heures supplémentaires faites dans la même semaine.

Peut-on renoncer à la mutuelle d'entreprise comme le permet le Code de la sécurité sociale ?

Selon la Direction, le contrat AG2R est un contrat collectif obligatoire, qui permet un tarif mutualisé avantageux pour tous. La question ne relève pas du chef d'établissement.

Pourquoi les équipes propreté n'ont-elles pas la « prime radio » de la maintenance ?

Cette prime n'existe pas : il s'agit d'un temps de récupération accordé à ceux qui gardent la radio pendant la pause déjeuner quand aucune rotation n'est possible, selon les règles conventionnelles sur la durée du travail.

Une erreur dans sa déclaration kilométrique peut-elle être corrigée en sa faveur ?

Les référents ont relevé que seules les erreurs en faveur du salarié sont corrigées par l'entreprise. La Direction rappelle que chacun doit déclarer avec exactitude.

Les CDD sont-ils prioritaires sur les postes ouverts ?

Les salariés intéressés en interne pourront postuler, mais les postes sont ouverts à la fois en interne et en externe.

Bon à savoir · Vous avez été en arrêt maladie depuis décembre 2009 et pensez avoir perdu des congés ? Vous avez jusqu'au 23 avril 2026 pour les réclamer. Vos élus UNSA peuvent vous aider à vérifier vos droits.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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