Rien n'est prévu à cette date ; l'entreprise communiquera si elle prend des mesures. L'accord en vigueur prévoit cinq jours de présence sur site par mois.

Non : elle informe le salarié du traitement de sa demande et des ajustements faits. La Direction a pris note qu'elle n'explique pas l'erreur commise.

Non. L'accord permet le télétravail par demi-journée à la demande du salarié, mais l'indemnité forfaitaire suit le barème Urssaf, par journée de travail.

Le message vient d'une notification automatique américaine, en cours de traduction et d'adaptation au droit français. En pratique, votre responsable est prévenu et vous invite à suivre la formation.

Selon le chef d'établissement, beaucoup de postes ont été ouverts : la difficulté tient surtout aux aléas de Workday.