Mutuelle et prévoyance 2027 : nos revendications

Le 4 novembre 2026, avant la dernière réunion de négociation sur les frais de santé et la prévoyance pour 2027, l'UNSA Disneyland Paris a écrit à la Direction générale. Après des NAO 2027 bien en dessous de vos attentes, et alors que l'État transfère une partie des remboursements vers les mutuelles (environ 374 000 € par an pour notre régime, rien que pour le ticket modérateur), notre position est claire : ce n'est pas aux salariés de payer la note.

1. Pas un euro de plus pour les salariés

• Aucune hausse de votre cotisation en 2027 : la hausse de 3 % ou plus annoncée par l'assureur, et tout ce qui viendrait des transferts de l'Assurance maladie, doivent être pris en charge par l'entreprise. C'est notre préalable à tout accord.
• Une part patronale portée de 65 % à au moins 68 % sur le régime de base, niveau évoqué par Mercer lui-même.
• Une participation de l'entreprise au régime optionnel et à la surcomplémentaire, que vous payez seuls aujourd'hui (26,20 € et 4,33 € par mois).
• Les excédents du Gan (90 % reviennent au régime) affectés d'abord à vos cotisations et à vos garanties.

2. De meilleures garanties

• Santé mentale : un forfait psychologue à part, indépendant des médecines douces (TCC, EMDR, suivis longs), et la prise en charge des bilans neuropsychologiques (TDA/TDAH, autisme, troubles « dys »).
• Dentaire : parodontologie de 200 à 500 € (base) et de 400 à 1 000 € (option), un plafond implants revu à la hausse.
• Optique : des plafonds alignés sur le maximum autorisé pour un contrat responsable.
• Pharmacie non remboursée : plus de produits d'automédication acceptés (sirops, sprays), des forfaits clarifiés.
• Médecines douces : 10 € de plus par séance, et l'étiopathie prise en charge.
• Biologie hors nomenclature (intolérances, certains tests génétiques) : un forfait dédié.
• Hospitalisation : le lit d'accompagnant jusqu'aux 18 ans de l'enfant (16 ans aujourd'hui).
• Prévoyance : une information claire sur le capital décès versé en cas de perte totale d'autonomie, et une étude sur l'invalidité de catégorie 3.

3. Un service qui suit

• Des règles claires et un délai raisonnable pour les justificatifs des enfants de 18 à 26 ans, avec remboursement rétroactif.
• Un livret de garanties 2027 lisible.
• Un suivi trimestriel des délais de remboursement, communiqué aux syndicats, et des permanences itinérantes, dans les hôtels et pour les équipes de nuit.
• Un contrôle du réseau ITELIS, et un Care Center financé durablement par le Gan, sans toucher au fonds social : deux fois plus de créneaux d'ostéopathie, l'étiopathie en plus.

Nous ne signerons pas une évolution du régime qui augmenterait votre participation en 2027. Nous avons demandé une réponse écrite et chiffrée à chacune de ces demandes. Nous vous tiendrons informés de la suite de la négociation.

Lire le courrier complet (PDF, 5 pages)

Pour tout savoir sur votre mutuelle aujourd'hui : le guide de la mutuelle 2026.