Quatre réunions, les 13 et 27 mars, 10 et 29 avril 2025, pour négocier un accord sur le bien-être, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). Soumis à la signature du 12 au 16 mai, le projet n'a recueilli la signature que d'une seule organisation syndicale : pas de majorité. Le 30 juin 2025, la Direction a donc rédigé un procès-verbal de désaccord et n'applique que quatre mesures.

Ce qui s'applique

• Endométriose : le congé de 4 jours par an, expérimenté depuis 2024, devient pérenne, dès 6 mois d'ancienneté.
• Crèches : 50 berceaux de plus réservés chez Les Petits Chaperons Rouges à partir du 1er janvier 2026, soit 250 au total.
• Cadres au forfait jours : la charge de travail doit être abordée à chaque Quality Conversation ; si un cadre dépasse 5 jours de travail, ne respecte pas ses repos ou ne prend pas ses congés, son responsable doit provoquer un rendez-vous, avec les RH en cas de désaccord. Depuis le 1er septembre 2025.
• Santé : un e-learning obligatoire présente le service de santé au travail et les visites médicales.

Ce qui est perdu

Le projet prévoyait aussi 5 jours pour l'endométriose, 2 jours en cas d'interruption de grossesse, 5 jours au décès du conjoint, 2 jours d'hospitalisation d'un enfant, 2 jours pour les victimes de violences conjugales, un don de jours élargi et de nouvelles mesures pour les aidants. Faute d'accord majoritaire, ces mesures ne s'appliquent pas.

Ce que l'UNSA a défendu

Un troisième choix d'horaires « choisis », l'ouverture d'une vraie négociation sur l'organisation du temps de travail, que la Direction a refusé d'aborder, une seconde référente harcèlement sexuel, des jours de deuil alignés et portés à 2 ou 3 jours pour les grands-parents, notamment pour les collègues dont la famille vit à l'étranger, et un recours en cas de désaccord sur la charge de travail des cadres.

Toutes les absences rémunérées en vigueur sont dans notre guide : les absences rémunérées. Le procès-verbal est dans la rubrique Ressources.