Le saviez-vous ? Parentalité : vos protections et vos nouveaux droits

C'est nouveau

• Un nouveau congé de naissance depuis le 1er juillet 2026. Il peut être pris dans les neuf mois qui suivent la naissance de l'enfant, ou son arrivée au foyer en cas d'adoption, et peut être fractionné (décrets n° 2026-419, 2026-425 et 2026-426 du 30 mai 2026). Le guide pour le demander.
• Adoption : des autorisations d'absence rémunérées pour les entretiens en vue d'obtenir l'agrément, dans la limite de 5 par agrément (décret n° 2025-1439 du 31 décembre 2025).

Pendant la grossesse

• Dès le 5e mois, 30 minutes de pause supplémentaire rémunérée par jour, ou deux fois 15 minutes ; dès le 7e mois, une heure, ou deux fois 30 minutes.
• 7 examens prénataux sont des absences autorisées payées.

Vos protections

• Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée enceinte, dès la grossesse médicalement constatée, ni pendant le congé de maternité, qu'elle le prenne ou non, ni pendant les dix semaines qui suivent.
• Cette protection de dix semaines s'applique aussi au second parent, à compter de la naissance de l'enfant.
• Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les 13 semaines qui suivent le décès de son enfant de moins de 25 ans, ou d'une personne de moins de 25 ans dont il avait la charge effective et permanente.

Tous vos droits de parent : le chapitre Famille du guide Vos droits.