Le saviez-vous ? Pauses, congés et absences : six droits à connaître

• Une pause de 15 minutes après 3 h 30 de travail. Vous travaillez depuis 3 h 30 sans interruption ? Une pause de 15 minutes, non rémunérée, s'impose.
• La pause repas ne peut pas intervenir moins d'une heure après votre prise de poste effective.
• Une demi-journée pour la rentrée scolaire. Tout salarié peut bénéficier d'une autorisation d'absence rémunérée d'une demi-journée pour la rentrée, sans condition d'ancienneté, pour ses enfants en âge scolaire jusqu'à 12 ans révolus.
• 7 examens prénataux. Tout au long de la grossesse, 7 examens prénataux sont des absences autorisées payées, sur justificatif.
• 4 jours pour l'endométriose. Les salariées atteintes d'endométriose peuvent bénéficier d'un congé rémunéré de 4 jours par an, sur justificatif, quand leur état de santé ne leur permet pas de venir travailler (en savoir plus).
• Deux jours de congé par enfant à charge. Les salariés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente ont deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge (un seul si leur congé légal ne dépasse pas six jours). Ceux de 21 ans et plus aussi, sans que le total avec leurs congés annuels dépasse 25 jours ouvrés.

Est réputé à charge l'enfant qui vit au foyer et a moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours, et, sans condition d'âge, l'enfant en situation de handicap qui vit au foyer.

Toutes les absences rémunérées : le récapitulatif.