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Qualité de vie au travail (QVCT)

Tracts Négociation QVCT 2025

QVCT 2025 : nos revendications

Revendications de l'UNSA Disneyland Paris pour l'accord QVCT et l'égalité entre les femmes et les hommes

Proches aidants, endométriose, seniors, parentalité, logement, violences, temps de travail, inaptitude et égalité : la plateforme de l'UNSA pour la négociation QVCT de 2025.

En chiffres

  • 10jours d'absence par an demandés pour les proches aidants, au lieu de 5
  • 15jours par an demandés pour l'endométriose
  • 2jours de congé demandés en cas de déménagement

L'essentiel

  • Proches aidantsTélétravail facilité, don de jours assoupli, déblocage anticipé du PEE, 10 jours à l'annonce d'un handicap ou d'une pathologie chronique, 5 jours pour le représentant légal, un complément de salaire pendant le congé de présence parentale.
  • Parentalité7 absences pour accompagner sa partenaire aux examens prénataux ou à la PMA, 5 jours après une fausse couche ou une IVG, plus de places en crèche, jours enfant malade renforcés, 5 jours au décès d'un parent.
  • Violences et harcèlement3 jours d'absence rémunérée pour les démarches en cas de violences conjugales ou familiales, une deuxième référente harcèlement, un soutien psychologique et logistique.
  • Égalité femmes-hommesDes audits réguliers des écarts de salaire, une réponse écrite et argumentée en cas de refus, le coefficient 215 automatique à 20 ans d'ancienneté et la diffusion de tous les postes ouverts.

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