CSSCT

CSSCT Réunion du 30 mars 2023Produits

CSSCT Produits : réunion ordinaire du 30 mars 2023

Procès-verbal de la réunion ordinaire de la CSSCT Produits du 30 mars 2023

Kronos remplace CTT pour 83 Cast Members des ateliers de Produits Spectacles : planning et congés sur l'application mobile, sans changer les règles de planification. Les élus ont aussi réclamé l'information sur les accidents bénins et sur ceux des intérimaires.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement Produits : Produits Spectacles (ateliers décoration, costumes, character head), Merchandise, Food, Lodging.

Les réunions CSSCT Vos droits : congés

En chiffres

83Cast Members des ateliers Décoration, Costumes et Character Head concernés par le passage à Kronos
5accidents du travail déclarés au 4e trimestre 2022 : 3 sans arrêt, 2 avec arrêt
7,65le taux de fréquence des accidents du travail au 4e trimestre 2022 (taux de gravité : 0,08)
5 à 7 joursle délai de réponse du leader à une demande de congés faite sur l'application, hors période de recueil des congés payés

L'essentiel

Kronos remplace CTTPour 83 Cast Members des ateliers Décoration, Costumes et Character Head, Kronos remplace l'outil vieillissant CTT. Nouveautés : planning consultable à tout moment sur l'application mobile, suivi de ses demandes, compteur et pose des congés en ligne. Les règles de planification, les rythmes de travail, les règles d'absence et de congés et l'horizon de planification de 3 semaines ne changent pas. C'était une information, sans consultation.
Papier et téléphone personnelLes demandes sur papier restent possibles : le leader donne la réponse. Un élu UNSA a signalé des remarques désobligeantes envers ceux qui n'utilisent pas leur téléphone ; le président a confirmé que le papier doit être accepté sans commentaire. Les élus ont demandé si l'entreprise doit fournir un téléphone : le chef d'établissement doit revenir vers eux. L'accès depuis un PC est discuté avec l'informatique. Le planning affiché fait foi.
Accidents du travail du 4e trimestre 20225 accidents déclarés (3 sans arrêt, 2 avec arrêt), dont une glissade sur le hub ; taux de fréquence 7,65, taux de gravité 0,08. Les élus demandent l'information sur les accidents bénins, utile à la prévention, et sur ceux des intérimaires, absents des statistiques car ils ne sont pas salariés de l'entreprise. Un élu UNSA a rappelé que cela relève de la mission de la CSSCT. Le chef d'établissement doit revenir sur ces sujets.
DUERP et programme 2023Beaucoup d'avancées sur It's a Small World. Les plans d'action RPS seront annexés au DUERP et suivis en CSSCT ; une ligne sur les risques du télétravail y sera ajoutée. Programme 2023 : réaménagement de l'atelier character head, atelier couture avec la réhabilitation d'It's a Small World, renouvellement de l'air de la tente 25e (passage de la CRAMIF à venir), nouveau zonage de l'atelier déco et de ses cabines de peinture.
Risques psychosociauxEn 2022, Lodging, Food et Production Spectacles ont été évalués, sans point identifié pour Lodging et Food. Sessions participatives en cours pour Merchandise art et développement produit. En 2023 : Identité visuelle, character standard et coordination des intermittents. Les élus signalent une surcharge de travail dans une équipe, demandent de prioriser POPI et s'inquiètent d'une synthèse des sessions participatives où manquent des points qu'ils ont remontés.
Flex officeChez Produits Merchandise, les bureaux seront dépersonnalisés le 13 avril, en attendant les bases universelles et les caissons. Les élus demandent de remplacer progressivement les claviers obsolètes et certains écrans : la Direction le traite au fil des besoins. Au bâtiment Greenwich, un bureau réservé est difficile à retrouver faute de codification. La question d'un flex office chez Food sera transmise.
Fin de l'activité partiellePlus aucun salarié ne relève de l'APLD depuis septembre 2022, et le dispositif a pris fin le 31 janvier 2023, avec l'évolution favorable de l'épidémie de Covid. Les salariés sont accompagnés à la reprise du travail.

La suite

1Avril 2023Présentation de Kronos au management
213 avril 2023Dépersonnalisation des bureaux de Produits Merchandise
329 juin 2023Prochaine réunion ordinaire de la CSSCT
4Fin juin 2023Communication aux salariés et lancement de l'applicationPermanence au bâtiment Nala, horaires adaptés, formation disponible sur Dlearn.
516 juillet 2023Accès des Cast Members à l'application mobile Kronos

Vos questions

Kronos annonce-t-il des horaires choisis pour ces équipes ?

Non, les rythmes de travail des équipes ne le nécessitent pas.

Quel délai pour une réponse à une demande de congés ?

Comptez 5 à 7 jours, hors période de recueil des congés payés. Une absence urgente se voit toujours directement avec le leader.

Les demandes de départ anticipé changent-elles ?

Non, elles restent visées par le responsable hiérarchique.

Les intermittents du spectacle auront-ils l'application ?

Non. Ils seront intégrés dans Kronos, relié à Moving Motion, mais sans application mobile faute de compte myID ; leurs plannings sont affichés.

Quel gain pour l'entreprise ?

Aucun, selon la Direction : il s'agit de remplacer un outil vieillissant.

Un salarié reconnu travailleur handicapé peut-il obtenir du matériel adapté ?

Oui, a précisé l'infirmière, s'il rencontre des difficultés.

Bon à savoir · Avec Kronos, vous pouvez toujours faire vos demandes de congés sur papier : votre leader vous transmet la réponse, et le président de la CSSCT a rappelé que cela doit se faire sans remarque désobligeante.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

Dans la même rubrique

Une question sur ce texte ?

Vos représentants UNSA connaissent les accords et vous aident à faire valoir vos droits.

Trouver mon représentant Nous écrire

Ces droits, on les négocie pour vous

Rejoignez l'UNSA Disneyland Paris pour peser dans les prochaines négociations.

J'adhère

Retour : CSSCT