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CSSCT Réunion du 22 mars 2023Autres hôtels

CSSCT Autres Hôtels : réunion ordinaire du 22 mars 2023

Compte rendu de la réunion ordinaire de la CSSCT de l'établissement Autres Hôtels du 22 mars 2023

28 accidents du travail au dernier trimestre 2022, infiltrations d'eau dans les escaliers et les couloirs du Sequoia Lodge, virage dangereux à l'entrée du Ranch, missions ATMA qui s'arrêtent : ce que la CSSCT Autres Hôtels a examiné le 22 mars 2023.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement Autres Hôtels (le Sequoia Lodge, le Cheyenne et le Davy Crockett Ranch sont cités en séance).

Les réunions CSSCT Vos droits : santé

En chiffres

28accidents du travail au 4e trimestre 2022, aucun refusé
2,44taux de gravité au 4e trimestre 2022, jugé élevé par le médecin du travail (4,19 en 2021 selon la coordinatrice prévention)
11dossiers de salariés déclarés inaptes suivis, dont 6 en mission ATMA (2 de plus qu'à la réunion précédente)
4salariés en situation de handicap recrutés au dernier trimestre

L'essentiel

Accidents du travail : les intérimaires hors des chiffresAu 4e trimestre 2022, l'établissement a compté 28 accidents du travail, aucun refusé, et aucun accident lié aux risques psychosociaux n'a été déclaré. Les élus ont regretté que les intérimaires ne soient pas comptés : selon eux, les chiffres seraient différents et ces statistiques servent justement à prévenir. La Direction a répondu que les intérimaires ne font pas partie des salariés de l'entreprise.
Un hublot pour la porte du backstageLe hublot demandé sur la petite porte d'entrée du backstage est inscrit au programme 2023 et un devis est en cours. Un membre de la commission a demandé que les réparations aillent plus vite : les pièces de rechange se font attendre alors que le couloir est très fréquenté.
Infiltrations d'eau au Sequoia LodgeÀ chaque pluie avec du vent, l'eau entre dans les escaliers du 5e nord et du 4e sud, et coule dans le couloir qui mène à l'économat, emprunté par le petit-déjeuner, la maintenance et l'économat. Les élus ont demandé l'inscription du risque de glissade au document unique sans attendre la rénovation. La Direction veut d'abord faire un état des lieux pour trouver l'origine de la fuite et a pris le point.
Le virage d'accès au RanchLe médecin du travail s'est inquiété du virage très serré de la voie d'accès au Ranch, empruntée à la fois par les salariés et par les clients (une voiture de client a déjà fini dans un arbre). La voie n'appartient pas à l'entreprise, qui peut toutefois y intervenir ; la vitesse y est limitée à 30 km/h. Une réflexion est demandée.
Salariés inaptes et missions ATMASur les 11 dossiers suivis, 6 salariés sont en mission ATMA, 3 en dispense d'activité, 1 en arrêt et 1 en congé de formation. Les élus ont dénoncé des managers qui « ne jouent pas le jeu » : retours différents au salarié et à la chargée de maintien dans l'emploi, missions arrêtées, erreurs de paie pour les salariés en maintien d'activité rémunérée. La Direction rappelle que le manager est responsable du salarié en mission ATMA et que des fiches de suivi ont été mises en place.
Programme de prévention 2023La coordinatrice prévention a présenté le rapport annuel 2022, sans question particulière, puis le programme 2023. Les élus ont demandé où en étaient l'abri bus et le marquage au sol. Faire passer le dernier bus en backstage a été écarté à cause de la coactivité : l'arrêt côté administratif reste jugé le plus simple pour les salariés.
Risques psychosociaux, APLD, handicapLes évaluations des risques psychosociaux avancent équipe par équipe ; des comités de pilotage vont être organisés pour les enquêtes déjà faites au Sequoia Lodge, avec le médecin du travail. Plus aucun salarié n'est en activité partielle (APLD). Une nouvelle coordinatrice prévention a rejoint l'établissement, ce qui double l'effectif de prévention.

En un coup d'œil

Situation des 11 salariés déclarés inaptes suivis

Mission ATMA6
Dispense d'activité3
Absence (Sécurité sociale)1
Congé de formation1

Vos questions

Pourquoi aucun risque psychosocial n'apparaît-il au 4e trimestre ?

Parce qu'aucun accident de ce type n'a été déclaré sur la période, selon la Direction.

Combien d'accidents du travail ont été refusés ?

Un élu UNSA a demandé le pourcentage de refus, qui n'apparaît pas dans les tableaux. Réponse : 28 accidents au 4e trimestre, aucun refusé.

Les difficultés pour trouver des missions ATMA sont-elles réglées ?

La chargée de maintien dans l'emploi dit ne pas avoir de difficulté avec les managers pour les missions ATMA. Elle rappelle que les restrictions médicales et les compétences doivent être respectées : un poste de maintenance se propose difficilement à un salarié de l'hôtellerie.

Chaque mission ATMA donne-t-elle lieu à un compte rendu écrit ?

Elle cherche à obtenir un retour écrit des managers d'accueil dans la plupart des cas ; l'élu UNSA a regretté que ce ne soit pas systématique. L'idée d'une évaluation « à 360° » n'a pas été retenue par la Direction.

Que deviennent les salariés en ATMA pour qui aucun poste n'est trouvé ?

Ils bénéficient d'un accompagnement humain, avec les actions possibles. Un point hors séance a été proposé à l'élu UNSA qui posait la question.

Où en est le hublot de la porte du backstage ?

Il est inscrit au programme 2023 et un devis est en cours.

Bon à savoir · Vous êtes en mission ATMA ou en maintien d'activité rémunérée et votre paie vous semble fausse ? Signalez-le à votre manager et à vos élus UNSA : les élus ont demandé à la Direction de faire un rappel aux managers sur ce point.

Bon à savoir · La prochaine visite de la commission est prévue au Ranch, à la demande des membres.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

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