Quand l'« humour » d'un directeur porte atteinte à la santé psychique des salariés

Des propos à connotation sexuelle, sexiste, raciste et stigmatisants en raison de l'orientation sexuelle, de nature à porter atteinte à la santé psychique d'autres salariés, rendent impossible le maintien du salarié qui les tient au sein de l'entreprise, fût-il directeur.

Référence : Cass. soc., 5 nov. 2025, n° 24-11.048, FS-B

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