Harcèlement sexuel : on peut en être victime sans être directement visé

Un salarié peut se trouver en situation de harcèlement sexuel même lorsque les propos ou comportements incriminés ne lui sont pas directement adressés.

La loi protège en effet tout travailleur exposé à des agissements à caractère sexuel ou sexiste répétés dans son environnement professionnel, dès lors que cet environnement devient humiliant, dégradant, hostile ou offensant, sans qu'il soit nécessaire d'établir qu'il en était la cible personnelle.

Référence : Cass. soc., 28 mai 2026, n° 24-22.754, FS-B

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