Harcèlement managérial : pas besoin d'en être la cible directe

Le harcèlement moral d'origine managériale peut être reconnu sans que le salarié ait à prouver qu'il en a été directement la cible.

Par ailleurs, l'employeur ne peut, sans porter atteinte au droit au respect de la vie privée, solliciter auprès du médecin traitant du salarié des informations relevant du secret médical.

Référence : Cass. soc., 10 déc. 2025, n° 24-15.412, FS-B

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