Antenne juridique
Entretien préalable reporté pour raison de santé : l'employeur doit vous prévenir
En cas de report de l'entretien préalable en raison de l'état de santé du salarié, l'employeur est tenu de l'aviser, en temps utile et par tous moyens, de la nouvelle date et de la nouvelle heure de l'entretien.
Le délai de 5 jours ouvrables prévu par le Code du travail court, lui, à compter de la première convocation.
Référence : Cass. soc., 21 mai 2025, n° 23-18.003, FS-B
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