Des tickets restaurant pour tous, télétravailleurs compris

Chers collègues,

À l'UNSA Disneyland Paris, nous n'avons jamais cherché à détenir le monopole de la défense de vos droits. Mais nous avons bien souvent été les premiers à agir et à vous informer : sur D-Time, nous vous avions appelés à la prudence dès le début ; sur le Pass en Scène, nous avions anticipé les conséquences de ses évolutions ; nous avons été les premiers à vous annoncer le changement de prestataire des frais de santé et de la prévoyance, et à défendre l'idée que les tickets restaurant doivent être attribués de la même façon, en télétravail ou sur site.

À l'UNSA Disneyland Paris, la transparence n'est pas un slogan, c'est une exigence. Et si d'autres organisations syndicales rejoignent nos combats, nous y voyons le signe positif d'une mobilisation collective au service des salariés.

Le 8 octobre, la chambre sociale de la Cour de cassation a rendu une décision claire : « le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l'entreprise », conformément à l'article L. 1222-9 III du Code du travail. L'entreprise en cause refusait les tickets restaurant à ses télétravailleurs, alors qu'elle les distribuait aux salariés présents sur site. Le jour même, nous avons alerté la Direction Générale sur les conséquences de ce jugement.

Après examen, nous avons constaté qu'à Disneyland Paris, certains télétravailleurs éligibles, notamment au Centre de Relation Client, ne recevaient pas de titres restaurant quand ils travaillaient à distance. C'est contraire au droit et à la décision de la Cour de cassation, qui s'impose à toutes les entreprises.

Nous demandons à la Direction Générale de faire sans délai les adaptations nécessaires, pour qu'aucune distinction ne soit faite entre salariés sur site et télétravailleurs.

Bonne nouvelle : depuis, la Direction a acté l'égalité entre télétravailleurs et salariés sur site pour les tickets restaurant.