Télétravail : l'accord de la raison

Communiqué de l'UNSA Disneyland Paris sur la signature de l'accord télétravail et droit à la déconnexion

Face à une charte unilatérale très régressive, l'UNSA a négocié et signé l'accord télétravail et droit à la déconnexion : jusqu'à 10 jours de télétravail par mois, à partir du 1er janvier 2025.

Qui est concerné ?: Les salariés éligibles au télétravail.

L'accord télétravail Le document originalPDF · 219 Ko

En chiffres

10jours de télétravail par mois, au lieu de 8
1mois de délai de prévenance

L'essentiel

Ce que l'UNSA a obtenuDes jours de télétravail portés de 8 à 10 par mois, plus de flexibilité, des dérogations mieux individualisées, notamment pour les salariés qui ont déménagé.
Les situations particulièresLa prise en compte des femmes enceintes, des mères isolées et des mères célibataires.
Déconnexion et présentielUne planification du présentiel plus encadrée et un meilleur respect du droit à la déconnexion et de l'équilibre des temps de vie.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi : il se télécharge dans l'espace adhérent.

Le document original est réservé aux adhérents

La fiche reste ouverte à tous ; le PDF se télécharge dans l'espace adhérent. Adhérez en quelques minutes : à partir de 3,40 € par trimestre une fois le crédit d'impôt déduit.

Je suis adhérent·e : me connecter J'adhère

Une question sur ce texte ?

Vos représentants UNSA connaissent les accords et vous aident à faire valoir vos droits.

Trouver mon représentant Nous écrire

Ces droits, on les négocie pour vous

Rejoignez l'UNSA Disneyland Paris pour peser dans les prochaines négociations.

J'adhère

Tous les textes : Télétravail