Temps de travail

Accords 1er octobre 2020 – 30 septembre 2022 Période d'application terminée

Avenant 7 – Réduction Temps de Travail

Avenant n° 7 à l'accord sur la réduction du temps de travail (35 heures)

Négocié au printemps 2020, en pleine fermeture, pour préserver l'emploi permanent : horaires adaptés étendus aux coefficients 150 à 220 des secteurs opérationnels, compensation des longues journées portée de 30 % à 50 %, nouveau rythme pour les Team Leaders et forfaits jours des cadres revus.

Signé: Juillet 2020
Qui est concerné ?: Les salariés des secteurs opérationnels (hôtels, Disney Village, Parcs Opérations, boutiques, restauration), les Team Leaders et les cadres au forfait jours.

Période d'application : 1er octobre 2020 – 30 septembre 2022. Ce texte a pu être prolongé ou remplacé depuis : demandez à vos élus quelles règles s'appliquent aujourd'hui.

Le document originalPDF · 452 Ko

En chiffres

50 %de compensation pour les heures au-delà de 7 h sur les journées longues (au lieu de 30 %)
4h15 – 9h15durée d'une journée en horaires adaptés, pour 35 heures par semaine
+5 joursde repos par an pour les Team Leaders qui passent à 5 jours de 7 heures
10 joursouvrés consécutifs au moins pour votre congé principal

L'essentiel

Horaires adaptés étendusMis en place en 2018 sur la base du volontariat, ils s'appliquent désormais à tous les CDI et CDD des coefficients 150 à 220 dans l'hôtellerie, le Disney Village, Parcs Opérations, les boutiques et la restauration : des journées de 4 h 15 à 9 h 15, toujours 35 heures par semaine.
Qui n'est pas concerné ?Les salariés avec des restrictions médicales ou jugés fragiles par la Médecine du travail ; sauf demande de leur part, les familles monoparentales, les parents en garde alternée et les temps partiels de 16 heures ; et les salariés protégés par l'accord égalité professionnelle (articles 28 et 36).
Des garanties de planningDeux jours de repos consécutifs (sauf si vous préférez autrement), des heures de début ou de fin stables sur la semaine, 11 heures de repos entre deux journées, et vous restez rattaché à votre location.
Journées longues mieux compenséesAu-delà de 7 heures, la compensation passe de 30 % à 50 %, en plus des majorations pour heures supplémentaires, travail du soir ou de nuit. À vous de choisir chaque année : payée chaque mois ou prise en repos dans les 12 mois.
Team Leaders au rythme de leurs équipesDans les hôtels, le Disney Village, Parcs Opérations, Costuming ImagiNations, les boutiques, la restauration et les spectacles : 5 jours de 7 heures et 2 jours de repos, avec 5 jours ouvrés de repos supplémentaires par an.
Forfaits jours des cadres218 jours pour les cadres supérieurs, 215 pour les cadres éligibles au bonus (dont au moins 4 jours de télétravail), 213 pour les autres. Les jours en trop se prennent avant le 31 août ou se donnent au Fonds Social et Familial ; sinon ils sont perdus.
Vie personnelle préservéeCouples mariés ou pacsés travaillant dans l'entreprise : droit à des congés simultanés. Les mesures de conciliation des accords égalité, handicap et intergénérationnel restent intactes.

En un coup d'œil

Jours travaillés par an au forfaitAnnée de référence de juin à mai, congés payés acquis en totalité.

Cadres supérieurs (Directeurs)218 jours
Cadres éligibles au bonus215 jours
Cadres non éligibles au bonus213 jours

Vos questions

Ma situation personnelle a changé : puis-je sortir des horaires adaptés ?

Vous pouvez en parler à votre hiérarchie, justificatifs à l'appui : difficultés de transport, éloignement géographique, enfant de moins de 3 ans dans le couple… En cas de désaccord, la situation est portée aux Ressources Humaines. Vos élus peuvent vous accompagner.

Les horaires adaptés peuvent-ils me changer de location ?

Non. Vous restez rattaché à votre location d'origine (hors organisations en complexe) et l'accord ne prévoit pas de vous planifier ailleurs plus qu'avant.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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